目前有越来越多的企业意识到了企业文化对于企业的重要性，尤其是很多国企规模都比较大，光靠制度和各级领导的直接要求去管理企业，效率是不够高的。但是如何做好企业文化管···

企业培训体系，是企业基于其发展阶段、发展战略及人力资源管理需要建立的，包含培训管理、培训课程与培训实施等内容的系统性的完整体系。有效的培训体系能够为企业竞争力的···

具有长远目标的企业，都会把员工培训作为一项长期重要的任务纳入到人力资源管理工作中。培训目的主要有四项：育道德、建观点、传知识、培能力。如今，越来越多的企业将培训···

时代发展的轨迹告诉我们，八十年代是注重质量的年代，九十年代是注重再设计的年代，而新世纪则将是注重速度与信息的时代。网络也从最初排最末位的第五媒体，在短短时间内一···

无论是大型企业还是中小型企业，在企业的员工管理中，能够真正影响到员工的工作绩效产出和工作成绩，并非完全来自于KPI或OKR等形式的绩效制定和绩效管理，真正能够影响员工···

创新、蜕变、进化是社会存在的永久主题，也是企业长久发展的根本导向。中国改革开放的二十几年和我国市场运行体制的发展与壮大充分表明了把握变局、与时俱进是任何事物发展···